Reflecteren betekent dat je nadenkt over je eigen ervaringen en gedrag. Het onderliggende idee achter het laten reflecteren van leerlingen is dat zij leren van hun eigen gedrag en in de toekomst ander gedrag vertonen dan in het verleden. Het is dus een manier waarmee we gedragsverandering proberen te bewerkstelligen.
Zoals vaak is de praktijk wat weerbarstiger dan de theorie. Veel docenten zullen de volgende casus herkennen: een leerling houdt onregelmatig huiswerk bij voor Frans en probeert een dag voor de toets nog snel een berg informatie in haar hoofd te stampen. De leerling haalt een onvoldoende en belooft beterschap tijdens een reflectiegesprek met haar mentor. Ze gaat twee weken voortvarend aan de slag, maar vervalt vervolgens weer in haar oude patroon - uitstellen tot de toets eraan komt.
Deze cyclus herhaalt zich een paar keer per jaar. Hierdoor krijgen ouders en docenten het idee dat jongeren niet kunnen leren reflecteren. Ze voelen zich gesterkt door afbeeldingen van het brein die laten zien dat het puberbrein nog volop in ontwikkeling is. Het is echter een misvatting dat reflectievaardigheden met de tijd vanzelf wel rijpen en dat je jongeren niet kunt leren reflecteren. Het zijn juist ervaringen die ervoor zorgen dat leerlingen leren reflecteren. Actief hierop trainen is dan ook verstandig, omdat het leren reflecteren het ontwikkelingsproces versnelt.
De meeste scholen begrijpen gelukkig dat ze leerlingen actief moeten begeleiden bij het aanleren van reflectievaardigheden. Op websites van scholen lees ik vaak dat ze hier werk van maken. In de praktijk blijkt echter dat het leren reflecteren nog te vrijblijvend en te sporadisch plaatsvindt. Zo moeten leerlingen vaak slechts een paar keer per jaar, meestal gelijktijdig met het ontvangen van een rapport, een formulier met reflectievragen invullen.
Een gestandaardiseerd formulier met reflectievragen is alleen niet per se de meest effectieve manier om leerlingen te leren reflecteren. Ten eerste komen de vragen niet vanuit de leerling zelf, maar vanuit de docent. Het uiteindelijke doel is dat leerlingen zelf logische, kritische vragen bedenken. Dat leer je minder goed wanneer de vragen al voorgekauwd op een formulier staan.
Ten tweede zijn de reflectievragen op een formulier voor iedereen hetzelfde, terwijl leerlingen vaak verschillende probleemgebieden hebben waar de vragen over zouden moeten gaan. De ene leerling stelt huiswerk uit, de andere leerling ziet niet in hoe storend zijn gedrag in de klas is.
Ten derde is mijn ervaring dat de vragen op reflectieformulieren vaak betrekking hebben op een te lange periode. Als gevolg hiervan worden de antwoorden abstract en vindt er geen snelle feedback op het gedrag plaats. Leerlingen zoeken dan ook hun toevlucht in het cijfer. Als ik nu eens een euro kreeg voor elke keer dat ik op een reflectieformulier lees... "Ik ga beter mijn best doen om betere cijfers te halen".
In een eerdere blog schreef ik al eens dat de focus in het onderwijs verlegd moet worden van het meten van cijfers naar het meten van gedrag. Ook reflectievragen moeten betrekking hebben op gedrag. Vergelijk de vraag "Hoe heb ik het afgelopen semester mijn wiskunde aangepakt?" eens met de vraag "Hoe heb ik vandaag mijn wiskunde aangepakt?".
Bij die laatste vraag krijg je vaak een concreet antwoord dat betrekking heeft op gedrag en niet op een cijfer of eindresultaat, omdat de aanpak nog vers in het geheugen van de leerling zit. Bovendien krijgt de leerling snelle feedback. Hoe sneller de feedback, hoe groter de kans dat de leerling iets leert. Daarnaast is het een vraag die een leerling makkelijk zelf kan bedenken.
Ik hoor de docentenhersenen nu al kraken. Als leerlingen moeten invullen hoe ze het vandaag hebben gedaan dan moeten ze dus dagelijks reflecteren. Hier kunnen docenten op twee manieren van in paniek raken.
Ten eerste is het onmogelijk om leerlingen dagelijks een formulier te laten invullen voor elk vak waar ze aan hebben gewerkt. Ten tweede hebben docenten absoluut geen tijd om, naast al het nakijkwerk en het voorbereiden van lessen, ook nog eens dagelijks reflectievragen door te lezen.
Om de docenten meteen gerust te stellen: leerlingen kunnen deze vragen zelf digitaal dagelijks invullen en de docenten hoeven niet naar de antwoorden te kijken. Digitale middelen kunnen helpen om leerlingen te herinneren aan hun reflectievragen die ze online kunnen invullen.
Dit kan zelfs gratis, bijvoorbeeld met Google Forms. Het kan ook anders; zo zijn wij zelf bezig met het ontwikkelen van een mobiele applicatie, Zelfi, die leerlingen helpt met plannen, concentreren en reflecteren.
Maar hoe het ook gebeurt, het gaat erom dat leerlingen dagelijks even heel kort invullen hoe het ze verging met de vakken waarmee ze die dag bezig zijn geweest. De vragen moeten als doel hebben om de leerlingen een beter plan te laten maken voor de volgende dag.
Als de vragen simpel en concreet zijn (een voorbeeld volgt hieronder), hoeft er geen docent aan te pas te komen.
De docent is wel nodig bij het begeleiden van leerlingen bij het maken van een goed gedragsplan, maar dit kan heel eenvoudig klassikaal bewerkstelligd worden. Effectieve reflectievragen hebben namelijk betrekking op een gedragsplan. Een gedragsplan omvat vier elementen: een trigger (een signaal waarna je aan de slag gaat), een startritueel (eenvoudig gedrag om uitstelgedrag te voorkomen en concentratie te verhogen), gedrag (dat realistisch en concreet omschreven is) en een beloning (zie een eerdere blog voor een meer uitvoerige uitleg).
Een gedragsplan kan bijvoorbeeld zijn: "Na het avondeten (trigger), zet ik mijn smartphone op de vliegtuigstand en mijn websiteblocker aan (simpel, concentratieverhogend startgedrag). Daarna ga ik ten minste 30 minuten Engels studeren (concreet, realistisch gedrag). Als ik klaar ben, mag ik een aflevering Game of Thrones kijken met de Engelse ondertiteling aan (educatieve beloning)."
Uiteindelijk vindt een (zeer) korte reflectie plaats aan de hand van een digitale reflectievragenlijst. De vragen kunnen leerlingen zelf stellen en volgen heel logisch op de verschillende onderdelen uit het plan (de trigger, het startritueel, het gedrag of de beloning). Voorbeelden van logische vragen zijn:
- (Trigger) "Ben ik vandaag na mijn trigger begonnen?"
- (Startritueel) "Heb ik het maken van huiswerk uitgesteld?
- (Gedrag) "Is het me vandaag gelukt om mijn smartphone op de vliegtuigstand te zetten?"
- (Gedrag) "Hoeveel minuten zat ik aan mijn huiswerk?".
De leerling kan vervolgens kort beschrijven waarom een onderdeel van het plan wel of niet is gelukt. Als het de leerling niet is gelukt om het plan uit te voeren, kan die vervolgens aan vier knoppen draaien om het plan de volgende keer wel te laten slagen (de trigger, het startritueel, het gedrag of de beloning).
Door dagelijks met deze reflectie aan de slag te gaan, wordt reflecteren uiteindelijk een gewoonte voor de leerling. Dit helpt de leerling om bewuster om te gaan met zijn of haar gedrag en om effectiever te leren en te werken.
Met het gebruik van een gedragsplan wordt het voor leerlingen duidelijker waarom reflecteren nuttig is. Ze zullen merken dat ze steeds beter worden in het opzetten van een concreet en realistisch plan. Dit is belangrijk, want het doel van reflectieformulieren is voor veel leerlingen vaak onduidelijk. Het wordt gezien als een 'moetje'.
"Ik moet reflectievragen invullen omdat ik anders bij economie niet weg mag", aldus mijn 15-jarige broertje over reflectievragen. Om hem ervan te overtuigen dat reflecteren een superbelangrijke eigenschap is, liet ik hem filmpjes zien van zijn Oranjehelden Frenkie de Jong en Mathijs de Ligt. Zelfs na gewonnen wedstrijden kijken zij extreem kritisch naar hun prestaties op het veld.
Als oefening zou je leerlingen filmpjes op YouTube kunnen laten opzoeken van hun helden die kritisch naar hun eigen gedrag kijken. Zo sluit je aan bij de belevingswereld van leerlingen en maak je reflecteren relevanter en interessanter voor hen.
Door het reflectieproces te koppelen aan rolmodellen en persoonlijke interesses, zullen leerlingen eerder geneigd zijn om het belang van reflectie in te zien en deze vaardigheid te omarmen als een waardevol instrument voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
Ben je mentor van een groep leerlingen? Ga dan eens aan de slag met bovenstaande tips of nodig ons uit voor een workshop!